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Soluciones  /  Sistemas de gestión de Igualdad de Género

Sistemas de gestión de Igualdad de Género

La igualdad de oportunidades es un concepto social que defiende la idea de que un sistema es justo cuando todos sus miembros, independientemente de su sexo, raza, ideología o religión, tienen los mismos derechos civiles y políticos así como las mismas posibilidades de acceder a un mismo nivel de bienestar social o alcanzar un determinado puesto de trabajo.

Los planes de igualdad, son un conjunto de medidas que, de forma ordenada y sistemática, tienen por objetivo que las personas de una organización disfruten de igualdad de trato y se eliminen las discriminaciones de cualquier tipo.

En la actualidad, los planes de igualdad son herramientas estratégicas que proporcionan a las empresas formas innovadoras y socialmente responsables de gestión, mejoran su eficiencia organizativa y mejoran su imagen ante la sociedad.

Hasta el 8 de marzo de 2019, fecha en vigor el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, los Planes de Igualdad eran obligatorios para empresas de más de 250 trabajadores/as. Pero, a partir de ahora, es obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores/as. Si bien, la norma determina un período transitorio:

  • Empresas que cuenten con 150-250 personas trabajadoras: 1 año.
  • Empresas que cuenten con 100-150 personas trabajadoras: 2 años.
  • Empresas que cuenten con 50-100 personas trabajadoras: 3 años.

Según este RDL también se indica la creación de un Registro de Planes de Igualdad en las Empresas, donde cada empresa deberá registrar su propio Plan de Igualdad. También las Comunidades Autónomas deberán crear un Registro propio.

Se amplían los permisos de paternidad hasta equipararlos al de maternidad en el año 2021. En 2019 son de ocho meses, en 2020 doce y en 2021 dieciséis.

El empresario está obligado a llevar un registro de los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla de trabajadores/as, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Se establece expresamente el derecho del trabajador/a a la remuneración correspondiente a su trabajo, planteándose la igualdad de remuneración sin discriminación por sexos.

Se recalca el derecho de los trabajadores/as a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con la modificación de algunos artículos.

Y, por último, se prohíbe cualquier trato discriminatorio directo, para lo que se introduce el concepto trabajo de igual valor.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Mayor conocimiento de la organización y su personal
  • Optimización de los recursos humanos
  • Una mejora del ambiente laboral que redunda en un aumento de la productividad
  • Reducción de costes generados por absentismo laboral
  • Mayor facilidad para la identificación y retención de talentos

Ventajas para los CLIENTES

  • Al demostrar el compromiso de la organización con el respeto y responsabilidad corporativa.
  • Al trabajar de acuerdo a un estándar reconocido en el mercado.

Ventajas para el MERCADO

  • Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y por tanto son más sostenibles y estables para la cadena de suministro.

Sectores de APLICACIÓN

Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, han sido desarrollados para ser utilizados por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores público como privado. Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, tienen vocación universal y son aplicación a cualquier organización: Alimentación, Madera, Papel, Edición y artes gráficas, Química, Productos plásticos, Extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, Productos metálicos, Maquinaria y automoción, Electricidad y Electrónica, Naval, Construcción y actividades relacionadas, Mantenimiento de vehículos, Comercialización y servicios varios, Hostelería, Transporte, Informática y telecomunicaciones, Actividades financieras y seguros, Formación, Sanitario, Medioambiental, Textil, Público, Farmacia, Automoción, Servicios,…

REQUISITOS

  • Elaborar un documento con el Compromiso de la empresa con el plan de igualdad.
  • Creación una la comisión de igualdad que elabore, implemente, actualice y mantenga el Plan de Igualdad de la empresa.
  • Diagnóstico de Situación para detectar las desigualdades que ocurren en la organización.
  • Propuestas y Negociación para eliminar dichas desigualdades.
  • Plan de Igualdad con todos los planes de acción negociados.
  • Seguimiento de las acciones.
  • Evaluación de las acciones.

ACCIONES PRÁCTICAS A IMPLEMENTAR

  • Declaración de Principios con las directrices que deben seguirse para evitar la discriminación en los procesos de selección.
  • Elaborar anuncios y demandas de empleo con lenguaje no sexista.
  • Analizar el nivel de vulnerabilidad de la contratación a tiempo parcial y facilitar su conversión en tiempo completo.
  • Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoción.
  • Ofertar cursos dirigidos a mujeres que las habilite para ocupar puestos de responsabilidad.

*Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización.

Reconocimientos y participación

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