Protocolo Anti Acoso para Pymes

• Dar cumplimiento a los requisitos legales de aplicación (LOI)
• Reducir en su empresa este riesgo psicosocial asociado al trabajo, que ocasiona daños en la salud de las personas que lo padecen. 
• Una regulación eficaz del modo de intervención ante las conductas de acoso laboral, evitando la improvisación y el desconcierto ante situaciones de este tipo.
• Un importante avance en la prevención de los riesgos psicosociales, logrando un entorno laboral más saludable.

• Demostrar el compromiso de la organización con el respeto y la responsabilidad corporativa.
• Trabajar de acuerdo a un estándar reconocido en el mercado.

• Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y, por tanto, son más sostenibles y estables para la cadena de suministro.

Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, al igual que los protocolos de prevencion del acoso,  han sido desarrollados para ser utilizados por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores públicos como privados. Los sistemas de Gestión de Igualdad de Género, tienen vocación universal y son aplicación a cualquier organización: Alimentación, Madera, Papel, Edición y artes gráficas, Química, Productos plásticos, Extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, Productos metálicos, Maquinaria y automoción, Electricidad y Electrónica, Naval, Construcción y actividades relacionadas, Mantenimiento de vehículos, Comercialización y servicios varios, Hostelería, Transporte, Informática y telecomunicaciones, Actividades financieras y seguros, Formación, Sanitario, Medioambiental, Textil, Público, Farmacia, Automoción, Servicios...